Kennen Sie das? Ein Gespräch mit einer Kollegin oder einem Mitarbeitenden entwickelt sich zu einer Abfolge von Angriffen, Verteidigungen und Rechtfertigungen? Dabei ist Ihnen an einem
respektvollen Miteinander gelegen.
Hinter missglückter Kommunikation steckt häufig keine böse Absicht. Vielmehr sind es die mangelnden Kenntnisse darüber, wie man Kommunikationsprozesse so gestaltet, dass Ziele erreicht werden und
das Gegenüber Wertschätzung erfährt. Das Konzept basiert auf dem Modell der "Gewaltfreien Kommunikation (GfK)" nach Marshall B. Rosenberg.
Lernen Sie nicht nur eine Kommunikationsmethode, sondern eine Haltung kennen, die menschliche Beziehungen im beruflichen Umfeld stärken kann und entdecken Sie das Potenzial des
Einfühlungsvermögens.
Seminarinhalte u.a.: durch innere Klarheit geradlinig, klar und überzeugend kommunizieren, eigene Ziele verfolgen und trotzdem lösungsoffen sein, die Kraft der Empathie nutzen - auch in
schwierigen und gefühlsgeladenen Gesprächssituationen, Gespräche wertschätzend vorbereiten und führen.
Zur Zeit liegen keine Termine vor.
wiwo.de, 23.11.22
Sieben Tipps, um als introvertierte Person Karriere zu machen (Interview mit Stephanie Hollstein)
n-tv.de, 30.7.22
Nüchterne Strategen: Wie Introvertierte Karriere machen können
businessinsider.de, 28.7.22
Introvertierte sind schlechte Führungskräfte? Diese drei Eigenschaften beweisen das Gegenteil
refinery29.com, 29.6.22
Introvertierte sind nicht alle gleich: Die 4 Formen von Introversion
humanresourcesmanager.de, 22.6.22
Stressfrei zurück ins Büro – wie gelingt das?
Während die Rückkehr ins Office für viele eine Erleichterung ist, bedeutet sie für andere Stress pur. Wie können Unternehmen ihre Beschäftigten unterstützen?
praxistipps.focus.de, 24.6.22
Ambivertiert:
Bedeutung und Merkmale.
Die Bedeutung hinter ambivertiert hat etwas mit der eigenen Persönlichkeit sowie den Begriffen introvertiert und extrovertiert zu tun.
Mitglied im
Deutschen Verband für Coaching & Training e.V. (dvct)
Ich verpflichte mich, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. zu
handeln und bin dadurch berechtigt, das Siegel
"Qualität - Transparenz - Integrität" zu führen.